Blogi
Haasta ajatteluasi
Nordic Business Forum Oy:n blogi keskittyy bisneskompetenssia kehittävien ja yrittäjähenkiseen toimintaan stimuloivien kirjoitusten julkaisuun.
Blogin päätuottajina toimivat Nordic Business Forumin veijarit, mutta blogi on
interaktiivinen: Voit jakaa parastasi täällä muiden kanssa osallistumalla keskusteluun, ja voit myös lähettää meille omia
kirjoituksiasi osoitteeseen . Parhaat kirjoitukset julkaistaan!
Julkaistavissa kirjoituksissa mainitaan aina kirjoittajan nimi ja mahdollinen nettisivun osoite tai muut yhteystiedot.
Mukaan voit liittää myös kuvan / kuvia tai videoita.
Voit lähettää meille kirjoituksia myös englanniksi. Englanninkieliset kirjoitukset julkaistaan blogin englanninkielisessä versiossa.
Johtoryhmäkehittäjä Jarmo Manner kirjoitti hiljattain suositun blogitekstin: Tavoitekiima tuhoaa onnistumiset. Kirjoitus oli mielenkiintoinen ja siinä oli hyviä ajatuksia. Haluan kuitenkin pureutua pariin ajatukseen, jotka mielestäni olivat vaarallisia.
Blogissa Jarmo toteaa, että väite tavoitteiden merkityksen suuresta voimasta lepää täysin ilmassa. Jarmo on väärässä. On tietysti olemassa monenlaisia tutkimustuloksia (ja jopa olemattomia legendoja), mutta tässä muutama fakta:
Marylandin yliopiston professori Edwin A. Locke on tehnyt uransa aikana huikean määrän tutkimusta tavoitteiden asettamiseen liittyen. Tutkimusraportissaan Goal Setting and Task Performance (1980) Locke toteaa, että 99/110
Lue lisää...
Kategoriat:
Johtaminen
, Henkilökohtainen kasvu
, Vaurastuminen
Kirjoittaja: Hans-Peter Siefen
Executive coach Jarmo Manner wrote a blog post: Goal Excitement Destroys Success. The text was interesting, and it had a point. Yet I want to clarify a few things, which I think were misleading.
In his article, Jarmo points out the claim that goals bring results is a fairy tale. Jarmo is wrong. There are, of course, different kinds of research results out there, but here are just a few of them:
Professor Edwin A. Locke, a really appreciated psychologist and a
Lue lisää...
Kategoriat:
Johtaminen
, Henkilökohtainen kasvu
, Vaurastuminen
Kirjoittaja: Hans-Peter Siefen
Ajankäytön hallinta on minulle rakas teema. Edellisessä blogitekstissäni kerroin viikkosuunnitelman olevan tärkein yksittäinen menestystekijämme. Se on hyvin yksinkertainen työkalu, jonka avulla voit suunnitella oman viikkosi aktiviteetit ja varmistua siitä, että olet matkalla oikeaan suuntaan.
Minulla oli paha ongelma tavoitteideni kanssa yrittäjätaipaleeni ensimmäisinä vuosina. Oli hyvä asia, että opin valmennuksilla asettamaan tavoitteita. Kuitenkin 8 tapauksessa 10:stä en saavuttanut niitä. Olin suorastaan tulessa aina, kun onnistuin pääsemään tavoitteisiini, mutta epäonnistumisen trendi painoi pahasti mieltä. Kun aloin johtaa
Lue lisää...
Kategoriat:
Myynti
, Johtaminen
, Henkilökohtainen kasvu
Kirjoittaja: Hans-Peter Siefen
I consider time management to be one of the most important subjects in business. In my previous blog post on our top 5 success principles, I described our weekly plan as the most significant and practical tool, which we have been using. And that is true. It is a very simple tool with which you can plan your week and be sure you are heading to the right direction.
I had a big problem during my first years as an entrepreneur. I learned
Lue lisää...
Kategoriat:
Myynti
, Johtaminen
, Henkilökohtainen kasvu
Kirjoittaja: Hans-Peter Siefen
As the financial statements of 2012 became ready and the year 2013 began well, I dared to publish this kind of a blog post. The success of many of you who are reading this blog is far beyond ours, yet I still believe these might be valuable ideas for anyone.
Here are our top five success principles:
1. Time management: our weekly plan
The most significant and concrete tool that we have been using is our weekly plan. This one tool alone is
Lue lisää...
Kategoriat:
Yrittäjyys
, Myynti
, Johtaminen
Kirjoittaja: Hans-Peter Siefen
”Se, miltä ihmisistä tuntuu, saattaa olla kaikkein tärkeintä sekä henkilökohtaiselle että tiimin menestykselle. Ihmisten täytyy tietää, että sinä välität heistä, joten osoita säännöllisesti heille arvostusta. Sano ”kiitos” usein. Etsi asioita, joita juhlia. Kohtele ihmisiä kunnioittavasti”, kertoo Fordin toimitusjohtaja Alan Mulally (Schwartz, Gomes & McCarthy 2010).
The Economistin (19.1.2013) mukaan Mulally myös elää niin kuin opettaa. Hän halaa – ja on täysin aito. Hän on johtaja, jolle haluat antaa parastasi. Mulally ei syyttele, mutta silti tarttuu asioihin. Hänen aikanaan politikointi on saanut Fordilla väistyä. Nykyisin yhtiössä ei
Lue lisää...
Kategoriat:
Johtaminen
Kirjoittaja: Ville Saarikalle
’The way that people feel might be the most important thing for both personal and to the success of the team. People must know that you care about them, so show them appreciation regularly. Say ”thank you” often enough. Find things to celebrate. Treat people with respect.’ says the CEO of Ford, Alan Mulally (Schwartz, Gomes & McCarthy 2010).
According to the Economist (2013/1/19), Mulally also lives the way he teaches. He gives hugs, and is completely genuine. He is the manager that you want to
Lue lisää...
Kategoriat:
Johtaminen
Kirjoittaja: Ville Saarikalle
Wikipedia defines social work as follows: ’Social work is professional activity that aims to the welfare of individuals and communities and to prevent, reduce and erase social problems.’ I don’t really know a better place to practice social work than managing people in companies, public sector and third sector. The situation can also be the opposite, if the boss aims to increase the problems of individuals and communities, but this kind of person doesn’t really belong to management and he needs professional help.
I am not
Lue lisää...
Kategoriat:
Johtaminen
Kirjoittaja: Ville Saarikalle
Wikipedia määrittelee sosiaalityön seuraavasti: ”Sosiaalityö on ammatillista toimintaa, jolla pyritään yksilöiden ja yhteisöjen hyvinvointiin sekä sosiaalisten ongelmien ehkäisemiseen, vähentämiseen ja poistamiseen.” Enpä juuri tiedä parempaa paikkaa sosiaalityön tekemiseen kuin ihmisten johtaminen yrityksissä, julkisella sektorilla ja kolmannella sektorilla. Tilanne voi myös olla päinvastoin. Pomo voi myös pyrkiä edistämään yksilöiden ja yhteisöjen ongelmia, mutta eihän tällainen henkilö oikeasti kuulu johtajaksi. Hän tarvitsee ammattiapua.
En puhu nyt vain siitä, kuinka hyvä johtajuus luo toimeentulon edellytyksiä ja varoja (jotka ehkäisevät pahoinvointia), vaikka sekin on ihan totta ja varmasti blogikirjoituksen
Lue lisää...
Kategoriat:
Johtaminen
, Henkilökohtainen kasvu
, Vastuullisuus
Kirjoittaja: Ville Saarikalle
Presidentinvaali on käynnissä. Facebook, iltapäivälehdet ja televisio pursuavat politiikkaa. Kahvipöytäkeskusteluissa puhutaan politiikkaa. Yhdestä asiasta ollaan kuitenkin yhtä mieltä: jos oma ehdokas voittaa presidentinvaalin ja oma puolue hallitsee, niin maailma pelastuu. Samoin yrityksissä on vankkumaton usko johtajiin ja oikeaan strategiaan. Minä uskon, että tärkeämpää kuin politiikka tai organisaatiostrategiat on kulttuuri. Se mitä yhdessä uskomme ihmisyydestä, elämästä ja arvoista kuljettaa meitä yhteistä kohtaloamme kohti.
Muun muassa laulujen sanat, elokuvat, kirjat, televisiosarjat, uskonto ja filosofia kertovat käytännössä, mihin uskomme. Nämä
Lue lisää...
Kategoriat:
Johtaminen
, Talous
Kirjoittaja: Ville Saarikalle
Yhdysvaltain entisen varapresidentin Al Goren puheen aloitus tämän vuotisessa Nordic Business Forumissa oli mestarillinen. Puheenvuoro oli jälleen kerran osoitus siitä millainen kulttuuri- ja osaamisero lähes koko muun maailman ja Yhdysvaltain puhekulttuurien välillä vallitsee. Oheisesta videosta pääsee hyvin jyvälle nimenomaan Al Goren tavasta aloittaa puheensa.
Ensimmäisen 5 minuutin aikana täyttyvät kaikki hyvän puheenaloituksen kriteerit. Al Gore vieläpä yhdisti taidokkaasti puheensa aloituksessa kohdat yksi ja kaksi:
1. Humiliaatio eli nöyrä aloitus ja kohteliaisuus yleisöä kohtaan, jolla saadaan ihmiset pitämään sinusta
Lue lisää...
Kategoriat:
Johtaminen
, Henkilökohtainen kasvu
Kirjoittaja: Hans-Peter Siefen
Vuoden 2011 Thinkers 50, lista maailman 50:stä suurimmasta bisnesajattelijasta, julkaistiin viime viikolla. Lista tarjoili jälleen kerran nipullisen mielenkiintoisia nimiä ja ajatuksia. Suomalaisten iloksi professori Alf Rehn löytyi tulevaisuuden lupaavista nimistä kootusta Guru Radar -listasta nyt jo toista kertaa. Guru Radar -lista julkaistaan aina Thinkers 50 -listan kanssa yhtä aikaa ja se nostaa esiin lupaavia nousevia nimiä. Yksi asia uudessa Thinkers 50 -listassa jätti allekirjoittaneen kuitenkin kylmäksi: tekijät puuttuivat.
Lue lisää...
Kategoriat:
Yrittäjyys
, Johtaminen
, Henkilökohtainen kasvu
, Talous
Kirjoittaja: Hans-Peter Siefen
Tiedätkö Richard Bransonin? Kukapa ei tietäisi! Brittiläinen liikemies on todellinen yrittäjyyden ruumiillistuma. Tämä kuusikymppinen britti aloitteli bisneksiään noin 40 vuotta sitten omalla lehdellä ja postimyyntilevy-yhtiöllä, joka kasvoi myöhemmin levykauppaketjuksi nimeltä Virgin Megastores. Bransonin imperiumi on nykyisin valtava: lentomatkailua, avaruusmatkailua, junaliikennettä, terveydenhuoltoa, rahoitusta, F1-talli, viihdettä jne. Surkeasta koulumenestyksestään huolimatta on Branson Forbesin mukaan hankkinut itselleen muhkean, yli neljän miljardin dollarin varallisuuden yrittäjyydellä.
Yhtenä menestyksen
Lue lisää...
Kategoriat:
Yrittäjyys
, Johtaminen
, Vastuullisuus
Kirjoittaja: Ville Saarikalle
